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EL RECURSO PREVENTIVO

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Se considera RECURSO PREVENTIVO una o varias personas con capacitación suficiente en prevención de riesgos laborales, designadas por la empresa que velarán en determinados casos por el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

El recurso preventivo surge de la Ley 54/2003 de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales, que modificaba aspectos fundamentales de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales.

Tras la reforma aparece el Artículo 32 bis que define las competencias del recurso preventivo, de modo que la presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos, cualquiera que sea la modalidad de organización de dichos recursos, será necesaria en los siguientes casos:

  • Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el desarrollo del proceso o la actividad, por la concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan sucesiva o simultáneamente y que hagan preciso el control de la correcta aplicación de los métodos de trabajo.
  • Cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales.
  • Cuando la necesidad de dicha presencia sea requerida por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, si las circunstancias del caso así lo exigieran debido a las condiciones de trabajo detectadas.

Del mismo modo, se consideran recursos preventivos a los que el empresario podrá asignar la presencia, los siguientes:

  • Uno o varios trabajadores designados de la empresa.
  • Uno o varios miembros del servicio de prevención propio de la empresa.
  • Uno o varios miembros del o los servicios de prevención ajenos concertados por la empresa.

Cuando la presencia sea realizada por diferentes recursos preventivos éstos deberán colaborar entre sí.
Los recursos preventivos deberán tener la capacidad suficiente, disponer de los medios necesarios y ser suficientes en número para vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas, debiendo permanecer en el centro de trabajo durante el tiempo en que se mantenga la situación que determine su presencia.
No obstante lo señalado anteriormente, el empresario podrá asignar la presencia de forma expresa a uno o varios trabajadores de la empresa que, sin formar parte del servicio de prevención propio ni ser trabajadores designados, reúnan los conocimientos, la cualificación y la experiencia necesarios en las actividades o procesos antes citados, y cuenten con la formación preventiva correspondiente, como mínimo, a las funciones del nivel básico. En este supuesto, tales trabajadores deberán mantener la necesaria colaboración con los recursos preventivos del empresario.
Dada la importancia del citado actor en el seno del sistema de prevención de riesgos laborales en la empresa, surgen innumerables dudas en cuanto a la correcta aplicación del citado artículo de la Ley. Es por ello que con la elaboración Guía Técnica del Recurso Preventivo pretendemos crear una herramienta de fácil consulta para el empresario y los posibles trabajadores que pudieran ser asignados, en la importantísima tarea de ser recursos preventivos.

 

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