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Presentación del Gabinete Técnico de Prevención de Riesgos Laborales

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La aparición de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales supuso un cambio de gran trascendencia a la hora de afrontar los riesgos laborales, al centrarse fundamentalmente en los aspectos preventivos, exigiendo una actuación en la empresa que desborda el mero cumplimiento formal de un conjunto predeterminado, más o menos amplio, de deberes y obligaciones empresariales y, más aún, la simple corrección a posteriori de situaciones de riesgos ya manifestadas, tal y como indica la Ley.

Desde la creación de este GABINETE se continúa con la labor de asesoramiento técnico e información a las empresas de la región, fundamentalmente PYMES, ya que son las que conforman en una gran mayoría nuestro tejido empresarial. La concienciación de la sociedad en general sobre la necesidad de reducir la siniestralidad laboral ha ido creciendo en todo el sistema productivo.

Éste es el objetivo principal que perseguimos, la reducción de la accidentalidad mediante la reducción de la peligrosidad del trabajo, estableciendo medidas y mecanismos adecuados para evitar que se produzcan accidentes laborales y enfermedades profesionales.

Esta labor de divulgación, asesoramiento e información se ha visto propiciada por el Convenio de colaboración con la Junta de Extremadura, puesto en marcha por la Consejería de Educación y Empleo, enmarcada dentro del VII Plan de Actuación para el fomento de la Prevención de Riesgos Laborales en Extremadura.

Además de las líneas seguidas a través de este convenio, la labor de CREEX y sus organizaciones integradas en materia de Prevención de Riesgos Laborales se ha continuado también mediante acciones anuales llevadas a cabo con la financiación de la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales.

Uno de los primeros objetivos es conseguir que todas las empresas cuenten con la evaluación inicial de sus riesgos, entendiéndose que no basta con la realización de ésta, que ha de tomarse como el instrumento que permite planificar la prevención, esto es:

 

  • Establecer unos objetivos.
  • Adoptar unas medidas de protección frente al riesgo.
  • Proporcionar medios humanos, materiales y económicos.
  • Determinar el calendario de las actuaciones a acometer, fijando las fases y prioridades en su aplicación.
  • Medida de la eficacia de las actuaciones.
Cada día se incrementa el interés por la Prevención en las empresas, aumentándose año a año la demanda para recibir información y asesoramiento en esta materia, respondiendo seguramente a una mayor concienciación social.

Ciertamente queda aún camino por recorrer, siguiendo con la labor de sensibilización e información, siendo necesaria la implantación e implementación de los programas actuales, fomentando que las empresas y la sociedad en general se impregnen de la tan nombrada y cada vez más conocida, aunque poco asumida en profundidad, "cultura de la prevención".

Por este motivo, la Confederación continúa su trabajo día a día con los Proyectos de Actuación en Materia Preventiva.

PLANES DE MOVILIDAD Y SEGURIDAD VIAL EN LA EMPRESA

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planesMovilidad

Antes de definir que es un Plan de Movilidad y Seguridad Vial, debemos retrotraernos a la publicación del Real Decreto 404/20100, de 31 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral, que en adelante llamaremos SISTEMA BONUS

En ella y, como uno de los posibles requisitos para acogerse a la bonificación de las cuotas por contingencias profesionales a la Seguridad Social, se establece en su apartado g.3ª) Existencia de planes de movilidad vial en la empresa como medida para prevenir los accidentes de trabajo en misión y los accidentes «in itinere».

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Guía para la GESTIÓN, DESARROLLO Y SIMPLIFICACIÓN DOCUMENTAL

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El sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales es la parte del sistema general de gestión de la empresa que define la política de prevención y que incluye la estructura organizativa, las responsabilidades, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos para llevar a buen fin dicha política.

Como en cualquier sistema que gestiona y desarrolla una actividad empresarial, el sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales deberá estar correctamente documentado. Este hecho permitirá desarrollar de manera correcta las diferentes actividades preventivas, además de controlar su eficacia.

La documentación debe ser estrictamente la necesaria y debe ser gestionada de la forma más sencilla y práctica posible a fin de no caer en trámites burocráticos de dudosa eficacia por el tiempo que requieren o por su baja utilidad.

Es esta guía se pondrá de manifiesto la casuística en la que la normativa permite a las empresas una simplificación en la gestión documental de la prevención de riesgos laborales. Y a consecuencia, el objeto de esta guía es el desarrollo de esta gestión simplificada, junto con los procedimientos de las principales actuaciones preventivas.

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El mejor mensaje es el que llega

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Consideramos que esta campaña de #emotionalDriving es de especial relevancia tanto a nivel personal, como para todas aquellas empresas que se implican en la seguridad vial laboral de sus trabajadores.

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Exposición a agentes cancerígenos o mutágenos durante el trabajo

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guia europea agricultura

Exposición a agentes cancerígenos o mutágenos durante el trabajo.

Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos o mutágenos durante el trabajo.

Desde la publicación de la primera edición de la guía se han realizado significativos avances en la materia, así como la entrada en vigor de diversos Reglamentos del Consejo Europeo (Reglamentos CE).

En especial algunos de estos Reglamentos CE han modificado significativamente tanto la manera de procesado, etiquetado, ... de  productos químicos, así como la forma de tratarlos desde el punto de vista legal. 

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Calendario Laboral 2018

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Como venimos realizando año a año, el Gabinete de Prevención de Riesgos Laborales ha editado el «Calendario Laboral 2018» dentro de la acción de difusión de la cultura preventiva en la comunidad empresarial del Proyecto Global de Prevención de Riesgos Laborales.

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Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo 2017-2022

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andalucia consejeria empleo

Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo 2017-2022.

Acuerdo de 14 de noviembre de 2017, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo -EASST- 2017-2022.

El Gobierno andaluz, consciente de la necesidad de implantar un marco estratégico ambicioso que impulse mejoras eficaces en materia de seguridad y salud en el trabajo y de su trascendencia en la sociedad aprobó, mediante Acuerdo de 9 de mayo de 2017, la formulación de la Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo 2017-2022, cuya finalidad es establecer un enfoque estratégico y una serie de líneas de actuación prioritarias que promuevan la mejora de la seguridad y salud laboral de las personas trabajadoras en Andalucía.

 Fuente: Boletín Oficial de la Junta de Antdalucía

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Modificación del Decreto «subvenciones para el fomento y apoyo de la seguridad minera en la Comunidad Autónoma de Extremadura»

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Ayer 4 de diciembre se fue publicado en el DOE 232/2017 el DECRETO 209/20177, de 28 de noviembre, por el que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones para el fomento y apoyo de la seguridad minera en la Comunidad Autónoma de Extremadura con algunas novedades con respecto al redactado del pasado DECRETO 222/2012.

Señalamos como puntos más importantes del DECRETO:

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Trabajo y salud mental

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Trabajo y salud mental.

El trabajo es sin duda un elemento completamente necesario para determinar nuestro bienestar general, pero que también es un factor para determinar la salud mental completa de los trabajadores.

Con el objetivo de concienciar sobre los problemas relacionados con la salud mental y movilizar a los distintos agentes implicados, este año, el tema escogido por la Organización Mundial de la Salud -OMS- para el Día Mundial de la Salud Mental ha sido "La salud mental en el lugar de trabajo".

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Nuevo Reglamento sobre EPI (Equipos de Protección Individual)

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Nuevo Reglamento sobre EPI (Equipos de Protección Individual).

REGLAMENTO (UE) 2016/425 DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 9 de marzo de 2016
relativo a los equipos de protección individual y por el que se deroga la Directiva 89/686/CEE del Consejo.

Partiendo de los logros introducidos por la Directiva 89/686/CEE sobre EPI y con los fines principales de evitar discrepancias en las transposiciones de los estados miembros, así como las distintas aplicaciones de un mismo EPI de un estado a otros, el PARLAMENTO EUROPEO y el CONSEJO han decidido la propuesta de la Comisión Europea consistente en migrar de la Directiva 89/686/CEE a un REGLAMENTO de aplicación directa y obligada en todos los estados miembro.

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Calendarios Laborales 2018

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Como ya os adelanatábamos en la Línea 3 de la acción de DIFUSION DE LA CULTURA PREVENTIVA EN EXTREMADURA, este Gabinete va a editar Calendarios Laborales de 2018, por lo que para mejorar nuestra gestión y optimizar nuestros recursos el número de calendarios producidos serán los solicitados por las empresas, por lo que únicamente podremos asegurar aquellos ejemplares que nos sean solicitados antes del próximo día 10 de diciembre.
 

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Campaña ¡¡HAZTE VISIBLE!!

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Campaña ¡¡HAZTE VISIBLE!!.

La campaña ¡Hazte visible! es un proyecto destinado a mejorar la seguridad del motorista de reparto a domicilio.

El Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo -INSSBT-, a través del Observatorio Estatal de Condiciones de Trabajo -OECT-, pone en marcha una campaña de información y sensibilización de la importancia de la seguridad pasiva de los repartidores en motocicletas y ciclomotores, aunque es extrapolable en gran medida a los repartidores en bicicleta.

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Protección de la salud y la seguridad de los trabajadores en la agricultura, la ganadería, la horticultura y la silvicultura

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Protección de la salud y la seguridad de los trabajadores en la agricultura, la ganadería, la horticultura y la silvicultura.

Guía no vinculante de buenas prácticas dirigida a mejorar la aplicación de las directivas europeas.

La Dirección General de Empleo, Asusntos Sociales e Inclusión de la Comisión Europea ha realizado una revisión de la «Guía no vinculante de buenas prácticas dirigida a mejorar la aplicación de las directivas sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores en la agricultura, la ganadería, la horticultura y la silvicultura».

Esta publicación, original de diciembre de 2011, está enfocada directamente hacia los agricultores, de forma que puedan tomar los conceptos necesarios para efectuar todas las tareas con la mayor seguridad y salud, tanto de sí mismos como de sus trabajadores, de tenerlos.

Concretamente, la guía recoge una lista de 128 peligros típicos de los trabajos del campo, así como el método para analizarlos, evaluarlos y controlarlos.

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Menor incidencia de infartos de miocardio tras la aplicación de la legislación antitabaco

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Menor incidencia de infartos de miocardio tras la aplicación de la legislación antitabaco.

Chile.

En mayo de 2006, Chile promulga su primera ley de control del tabaco, donde se prohibió completamente el consumo en transportes públicos, cines, escuelas (o cerca de ellas), pero permitía espacios para fumadores en instalaciones públicas y centros de trabajo de más de 10 trabajadores.

Posteriormente, en febrero de 2013, se promulgó una segunda ley de control del tabaco. En ella, la prohibición del consumo se ampia a todos los espacios públicos cerrados y en todos los centros deportivos abiertos o cerrados (estadios, pabellones, pistas, etc).

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Premios al fomento de la seguridad y salud en el trabajo de la Junta de Extremadura 2017

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En el día de hoy ha sido publicada en el Diario Oficial de Extremadura la ORDEN de 5 octubre de 2017 por la que se convocan los Premios al fomento  de  la  seguridad  y  salud  en  el  trabajo  en  su  edición  de  2017.  Se trata de una de las acciones recogidas en el VII Plan de Actuación de la Comunidad Autónoma de Extremadura para la Prevención de Riesgos Laborales 2016-2019, y trata de otorgar un reconocimiento público a empresas, entidades y personas que hayan apostado por un modelo de mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como por la PRL en Extremadura.

 

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Jornada CREEX-CEOE-CEPYME-MHFP Reducción de cargas administrativas

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Mañana 10 de octubre, la Confederación Regional Empresarial Extremaña organiza en colaboración con CEOE-CEPYME y el Ministerio de Hacienda y Función Pública una Jornada de Identificación y Propuesta de Reducción de Cargas Administrativas que afectan a las empresas.

Entre las cargas administrativas que afectan a la empresa tenemos la problemática de falta de adaptación de la normativa de prevención de riesgos laborales a la muy diferente situación que una pyme y micropyme tiene frente a una gran empresa.

La simplificación documental es un camino por recorrer, que si bien está muy presente en la actual Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020:

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Nuevo convenio colectivo general del sector de la construcción.

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Nuevo convenio colectivo general del sector de la construcción.

El pasado día 26 de septiembre fue publicado en el Boletín Oficial del Estado el nuevo convenio colectivo general del sector de la construcción que regula, entre otras, las disposiciones mínimas de seguridad y salud de las empresas y trabajadores de todo el estado español.

El convenio colectivo actual extiende su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2017, por lo que la vigencia del nuevo se extenderá desde el 1 de enero de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2021.

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Plataformas Elevadoras móviles de Personal. Jornada Técnica

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Plataformas Elevadoras móviles de Personal.

Jornada Técnica de la Federación Internacional del Acceso Motorizado (IPAF).

El próximo miércoles, 4 de octubre, la la Federación Internacional del Acceso Motorizado (IPAF) celebra una jornada técnica con motivo de la utilización segura de las plataformas elevadoras móviles de personal (PEMP).

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Recordatorio: SUBVENCIONES DESTINADAS AL FOMENTO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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Como ya os indicábamos en la noticia "SUBVENCIONES DESTINADAS AL FOMENTO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO", el DECRETO 37/2016, de 15 de marzo, por el que se establecen las bases reguladoras de subvenciones destinadas al fomento de la seguridad y salud en el trabajo en las empresas de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

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